1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 5、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 6. 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
9、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
10.配合其他部門做好員工思想工作和領導交辦的其他工作。
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